齐重数控遭受“换岗门” 大批职工转投齐二

　　类似的“同城恩怨”并不稀有。青岛的海尔与海信、温州的正泰与德力西、呼和浩特的伊利与蒙牛、长沙的……离得近了，同行的两头往往会有比一般竞赛对手更深的心情交错和利益纠葛。在这样的企业之间，商场的你争我夺、言论的“口诛笔伐”甚至人才的相互活动，便成为见怪不怪的现象。

　　但是，《我国机电工业》日前独家得悉，最近一个多月以来，齐重数控就有近200名职工离任，转投齐二机床旗下。而据知情人士泄漏，从2003年到现在，连续从齐重数控前往齐二机床的职工人数累计已挨近500名。这些人中有技能工人，也有研制规划人员和办理人员。但与此一同，简直没有人从齐二机床换岗到齐重数控。如此单向的、大批量的人才活动，为业界所稀有。

　　是齐重数控出了问题？仍是齐二机床成心挖人？伴跟着这两家老国企改制重组的尘埃落定，这场仍在继续的人事异动背面，是一盘怎样的棋局？

　　齐重数控的前身是创建于1950年的齐齐哈尔榜首机床厂，其时被称为我国机床工业的“十八罗汉”之一。上个世纪九十年代中后期，由于企业堕入严峻窘境，齐重数控也曾呈现过一次大规模的“离任潮”，大批技能工人南下打工。不过，这在其时的东北老工业基地简直是每家企业都存在的遍及现象；尔后，跟着企业的复兴，人才逐步回流，遂有“北雁归巢”的美谈。

　　即便像齐重数控这样具有数千人的大厂，短时间内数百人的丢失也不能算是小数目。况且这些人都投向了隔街相望的对手。

　　“大部分从一厂到二厂的人都是下了很大决计，甚至做出了一些献身，才迈出这一步的。究竟咱们在一厂作业多年，对一厂是有爱情的；并且许多人的档案和社保联系也还在一厂。”一位前齐重数控职工称，他之所以转投齐二机床，一是由于“二厂的待遇比一厂好”，二是由于“一厂办理太压抑，缺少人性化”。

　　据他泄漏，相对于齐齐哈尔的其他工业企业，齐重数控和齐二机床的工资水平都算是比较高的。“但二厂工人的收入状况遍及要比一厂好，有的时分甚至会相差一倍以上。两家企业离得又近，工人们私下里常在一同交流，相互之间就会有一个比照。”

　　而尤令他难以忍受的是“一厂的办理模式和许多冷若冰霜的规则”。“比方，一厂的食堂不叫食堂，叫商务中心。盖得却是十分奢华，号称是星级规范。”他说，“但职工到里边吃饭，衣服、鞋子要洁净，禁绝相互说话，禁绝掉饭粒，禁绝剩饭剩菜，不然都要罚款。监督的人就站在周围，让人感觉不是进了食堂。”

　　一位前齐重数控的中层称：“一厂在干部委任和技能人员岗位的变动上十分随意。一般便是领导一句话；事前没人跟你商议，过后没人找你说话。这导致了一部分主干的丢失。”而他便是被“不可思议地”调动了作业，“在新岗位上呆了一年，真实不能适应，所以挑选脱离”。听说，齐重数控内部十分推重一本书，书名就叫做《主干是折腾出来的》。

　　该中层一同泄漏，自2007年浙江天马入主以来，齐重数控职工换岗齐二就变得比曾经愈加频频。到现在，经屡次增持，做轴承发家的上市公司天马股份及其控股股东天马集团所持齐重数控股权已逾越87％。这意味着齐重数控已完全变身为民营控股企业。而本年7月1日，齐二机床正式加盟我国通用技能集团，成为“投身央企”的又一当地国有企业。上述中层以为，在齐齐哈尔这样“国有情结”比较稠密的老工业基地，国企对国企的整合，因天然的“血缘联系”简单为人承受；而民企入主国企，一旦交流不畅，不免人心思变。

　　据了解，在此次人事异动过程中，齐重数控已屡次与离任职工对薄公堂。一个颇具戏剧性的细节是，齐重数控的一位法令司理两个月前还在代表公司申述离任职工，两个月后也“倒戈”投向了齐二机床。

　　不过，以上说法和详细的离任职工人数并未得到齐重数控方面的证明。齐重数控有关人士在承受记者采访时称，近期公司的确有职工离任去齐二，但数量不多，归于正常可控的规模，公司的日常作业根本没有受到影响。

　　该人士还泄漏，齐二机床曾在齐齐哈尔当地的报纸上刊登招聘广告，专门接收立、卧车床规划及工艺人员和立、卧车床安装调试人员，并分别开出了每月6000～8000元、3000～5000元的高薪。他以为此举有成心挖人的嫌疑，由于这样的薪酬在齐齐哈尔“不或许继续”。

　　据了解，立卧车是齐重数控的传统优势产品，铣镗床是齐二机床的传统擅长绝活，两家企业在曩昔各有偏重。不过，现在，齐二机床正在活跃介入立、卧式车床范畴，并现已完成1.6m～10m立车产品的产业化，商场成果不俗。齐二机床有关人士在回应记者时表明，公司的招聘广告面向全社会，不是针对哪一家企业；一同，齐二机床一向为职工提供有竞赛力的薪酬待遇，这也是公司能招引许多人才的原因之一。

　　而针对备受争议的“星级食堂”，齐重数控上述人士表明，企业曩昔没有大型食堂，职工正午吃饭很不便利，新建的这个“高水准”的食堂很好地处理了这个问题，并且一概免费，深受职工欢迎。至于出台的一些规则，一是为了确保食堂的卫生和用餐环境，二是为了借此培育职工的本质，“让职工养成杰出的行为，并把行为变成习气”。“并且咱们并没有强制职工有必要去食堂用餐，你要是觉得不舒服，能够回家，也能够去外面的饭馆啊。”他说。

　　这座奢华食堂共三层，一层是普通工人的餐厅；二层是自助餐厅，供技能人员和办理人员运用；三层是VIP包间，首要款待客户。坐在三层的包间里能够对一层一览无遗。记者在现场看到，工人们按不同部分区分座位，咱们十分安静地吃饭，吃完后自己拾掇碗筷，用抹布把桌子清洁洁净了才走。大约15～20分钟，榜首批工人用餐结束脱离，第二批工人紧跟着进入，秩序井然。齐重数控上述人士告知记者：“但凡来这儿观赏或吃饭的客户，根本上都和咱们顺畅签下了合同。”

　　他一同指出：“曩昔，齐重数控虽然是国有企业，但咱们很早就建立起现代企业制度，在办理模式、职工观念上不断进行改变，活跃与商场接轨，这使咱们与天马的交融十分顺畅。当时，公司上下人心安稳，士气旺盛，开展态势很好。”

　　不过，据记者了解，一家人力资源咨询公司现在已进驻齐重数控。但不能证明此举与职工离任是否有直接联系。

　　“这两家企业应该合在一同。”谈起齐重数控和齐二机床，一位当地人士说。“假如那样，齐齐哈尔将有或许很快诞生我国甚至国际重型机床的霸主。”

　　不管政府仍是民间，业界仍是业外，持有这种主意的人不在少数。在两家企业欲合又分的历史上，整合者的身影如走马灯般变幻，但两家企业总也“捆”不到一同。甚至在浙江天马入主齐重数控之后，一度有传言称天马将整合齐二机床，话音未落，齐二机床现已参加大型央企??我国通用技能集团。

　　这两家企业有着太多的类似。同行、同城、同岁，有着大致附近的开展阅历和职业位置。它们又有着许多的不同。有人戏称，单从工人走路的姿势就能分辩这个人是来自一厂仍是二厂。太多的类似让两头互不信服，而不同又令二者难以兼容。终究，两家企业挑选了不同的开展途径。

　　在上述当地人士看来，这种不同的背面有着深层次的“品格要素”在起作用。齐重数控董事长刘建荣和齐二机床董事长曲波差不多是一同挂帅，他们都是临危受命，并且都不辱使命将企业带出了低谷，并由此在安排中享有声威。“但二人却特性悬殊。”上述人士点评说，“曲波有儒将风貌，刘建荣是枭雄本性。”

　　现在来谈两家企业未来的胜败，好像还为时尚早。背靠通用的齐二机床或能凭借更雄厚的资源，加盟天马的齐重数控或将会有机制上的优势。而不管天马仍是通用，明显都在齐齐哈尔永安大街的两头各自投下了重注。这已然招引了整个机床职业的目光。

　　毋庸置疑，齐市机床双雄日后的竞赛成果，其影响已逾越齐齐哈尔，牵引着整个我国甚至国际重型机床职业的走向。从这一点来说，齐重数控和齐二机床都应该感谢对方。